#MenudasEmpresas
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¿Qué cualidades definen a la “empresa ideal”?


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El reto, recientemente inaugurado, permanecerá activo hasta el 17 de septiembre. Durante ese tiempo, toda la sociedad podrá aportar sus ideas sobre cómo sería una empresa ideal en cuanto a sus valores y cultura, organización y gestión de personas, estilo de dirección y forma de trabajar.

La Fundación máshumano, en su compromiso para la creación de organizaciones mejores y más humanas acaba de lanzar un importante reto a la sociedad: construir entre todos el modelo de empresa del futuro, que ponga en el centro a las personas.

A través de ecosh, una innovadora plataforma de inteligencia colaborativa, la fundación pone a disposición de las organizaciones y el sector público una herramienta digital para compartir sus ideas y propuestas sobre cómo querrían que fuera su empresa ideal.

  • ¿Cuáles te gustaría que fueran sus valores y cultura?
  • ¿Cómo te gustaría que estuviese organizada la empresa y gestionase a sus personas?
  • ¿Qué te gustaría que caracterizase su estilo de dirección?
  • ¿Cómo te gustaría que fuese su forma de trabajar?

El reto de ecosh ha sido lanzado durante el evento Mañana empieza hoy, un movimiento enfocado a la construcción de un mañana mejor y más humano, al que se ha unido la Fundación.

En esta jornada, máshumano contó con la participación de María Sánchez-Arjona, Presidenta de Fundación máshumano, Adolfo Ramírez, Asesor en Transformación e Innovación y Autor de “Digitalízate o desaparece” y Pilar Roch, CEO de Ideas4all Innovation, empresa tecnológica desarrolladora de la plataforma.

Para María Sánchez-Arjona, “ecosh es un espacio digital de innovación abierta que acercamos a todas aquellas personas y organizaciones que quieran implicarse en la construcción de empresas más humanas, que se centren de verdad en las personas. Es un aglutinador de conocimiento y de propuestas a favor de un cambio muy necesario en las organizaciones españolas. Nuestro primer reto, “Cómo es la empresa en la que te gustaría trabajar” es el inicio de una gran propuesta de valor para las organizaciones y para la sociedad”

La inteligencia colaborativa está basada en el concepto de que los seres humanos pensamos mejor cuando lo hacemos en grupo. Podemos resolver problemas de forma más eficiente que si lo hacemos individualmente. Así lo apuntó Pilar Roch, para quien “las organizaciones deben abrirse a las iniciativas de inteligencia colaborativa como ecosh, porque si toman en consideración las opiniones de sus clientes o empleados de forma transparente y democrática, evolucionarán mucho más rápido”

Por su parte Adolfo Ramírez expuso que “las personas son clave en los procesos de transformación cultural. Por eso es fundamental que las organizaciones dediquen esfuerzos a que sus empleados entiendan el porqué de los cambios y  les inviten a participar en el proceso. Porque cuando participas en algo y te sientes implicado, es mucho más fácil que ayudes a llevarlo a cabo”.

En este contexto, Fundación máshumano anima a todas las organizaciones a que compartan este reto entre sus clientes y sus empleados, porque la aportación de sus ideas representará una importante propuesta de valor, de cara a mejorar la humanización de sus entornos.

Además, con las aportaciones recibidas desde los diferentes ámbitos, se construirá el Manifiesto ecosh, que aglutinará y conectará todas las iniciativas y propuestas enfocadas a conseguir un mayor impacto en la humanización de las organizaciones y la sociedad.

¿Quién puede participar en el reto de ecosh?

Todo aquel que quiera implicarse en la construcción de mejores empresas para el futuro. Organizaciones que en su desarrollo y transformación continua pongan a las personas en el centro, teniendo en cuenta sus necesidades profesionales, pero también personales.

¿Cómo se participa en el reto?

Para poder subir una idea acerca de “Cómo es la empresa en la que te gustaría trabajar”, cada participante tiene que realizar un sencillo registro en la plataforma ecosh. A partir de ahí, puede compartir su idea relacionándola con una de las categorías propuestas: sus valores y cultura, equipos, estilo de dirección y modelos de trabajo.

Inmediatamente, la idea queda publicada de forma abierta y el usuario acumula puntos por compartir ideas, votar o comentar otras ideas.

¿Qué incentivo existe por participar?

El principal y más importante es que la idea será valorada por expertos y contribuirá a la creación del Manifiesto ecosh, enfocado a lograr que las empresas del futuro sean mejores y más humanas. Pero además todos los participantes entrarán en el sorteo de atractivos premios.

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