La diversidad generacional: el nuevo desafío de las empresas A día de hoy 4 generaciones diferentes conviven en el mercado laboral. Son los Baby boomers, Generación X, Generación Y y la Generación Z. Saber gestionar esta diversidad en las empresas es esencial a día de hoy, ya que puede ser un elemento estratégico que contribuya a la creación de un clima laboral agradable, potente y resolutivo.
¿Tu pyme es saludable? ¡Inscríbete a los Premios Mi Empresa es Saludable! Los Premios Mi Empresa es Saludable arrancan su proceso de inscripción de candidaturas abierto a toda empresa que haya llevado a cabo iniciativas de carácter saludable con sus equipos durante este año. El plazo de inscripción se cerrará el próximo 15 de febrero.
Seis consejos para gestionar un conflicto entre tus empleados Actuar a tiempo y no esperar a que el conflicto se resuelva es el primero de los buenos consejos que encontrarás en esta INFOGRAFíA para solucionar posibles problemas latentes entre los miembros de tu equipo.
Juan Vaz:» Se deben implementar políticas activas de empleo que faciliten al empresario generar empleo» Uno de los profesionales más relevantes del país en materia de contratación laboral, Juan Vaz fue el protagonista de nuestro Desayuno Sí a la Pyme celebrado en Sevilla. Los contratos de trabajo con vinculación formativa son para este experto uno de los más ventajosos para las pymes.
Guillermo Sisí (Coprava) «Nos sentimos cómodos haciendo pocos proyectos, pero muy especializados» Coprava es una pyme tecnológica que se dedica al desarrollo web y la creación de software empresarial. Cuenta con dos áreas diferenciadas. una de servicios a clientes y otra de productos. Este año ha sido el “de consolidación del producto”, dice el socio director de Producto. Para el final de 2015 y 2016 “esperamos estar situados en una posición de referencia en el mercado”.
Pablo Layna (Grupo Layna): «queremos dar un valor añadido a nuestros servicios con diferentes proyectos» El Grupo Layna se dedica al transporte y tratamiento integral de residuos, pero quieren seguir creciendo con nuevos proyectos. A ese crecimiento contribuye Randstad, compañía con la que trabajan desde hace año y medio.
Los 3 mitos sobre los millennials ¿Cómo es realmente la generación del milenio? Conocer sus verdaderas inquietudes es crucial si lo que se quiere es retener el talento en la empresa. Lo principal para no cometer errores es no creerse ciertos comportamientos que se les atribuye.
Cómo suplir la ausencia de un director de RRHH en las pymes Dejar la gestión del personal en manos del gerente, cuyas capacidades son otras, supone que la política de Recursos Humanos de la empresa se limite a cuestiones administrativas.
Delegar responsabilidades: todos suman, todos ganan Muchos managers deben vencer su tendencia natural a controlar todas y cada una de las fases del proyecto. ¿Qué pasos cabe dar a la hora de delegar tareas en el resto de colaboradores?
Ganarte a la gente tóxica en situaciones difíciles Juanma Romero reflexiona en este artículo sobre las mejores estrategias para lidiar con gente difícil en el entorno laboral, social y personal.
