¿Cuáles son los ejes de un programa de bienestar para una pyme? Dice la Doctora María Neira, directora del Departamento de Salud Pública y Ambiente de la Organización Mundial de la Salud, que “la riqueza de las empresas depende de la salud de los trabajadores».Por eso durante los últimos años cada vez más grandes empresas y pymes han ampliado la visión de la salud de sus empleados. Cada vez se busca algo más global. Los planes que van más allá de la prevención de riesgos laborales. Los estudios coinciden en que cada vez es algo más importante como marca empleadora.Los 5 ejes del wellbeingA día de hoy las pequeñas y medianas empresas tienen posibilidad de crear, incluso son incurrir en grandes gastos, planes de salud y bienestar. A continuación describimos los ejes imprescindibles de estos planes:1. Bienestar físico: Se trata de incentivar el bienestar físico de los empleados mediante actividades y sensibilización de actividad física, alimentación saludable, descanso adecuado y cuidado de la salud ( prevención de enfermedades ). Como ejemplos de este eje muchas organizaciones han implementado clubs de running, equipos deportivos, servicios de nutrición especializada o vendings de snacks saludables.2. Bienestar emocional: En los últimos años la salud mental ha emergido como uno de los grandes problemas de nuestra sociedad. Por eso, fomentar el bienestar emocional a través de servicios de psicología, programas contra el estrés, asesoramiento, recursos de apoyo… Es algo imprescindible. La productividad en la empresa se verá enormemente repercutida.3. Bienestar social: Muy ligado con el anterior punto, es fundamental crear un ambiente de trabajo seguro y saludable, diverso e inclusiva donde exista la posibilidad de proporcionar oportunidades de desarrollo profesional y fomentar una cultura de respeto y aprecio.4. Bienestar profesional: Ofrecer flexibilidad de horario, teletrabajo, planes de desarrollo profesional o reconocimientos es uno de las primeras obligaciones si queremos que la plantilla esté motivada y tenga compromiso laboral.5. Bienestar financiero: Este tipo de bienestar es el último eje en incorporarse. Pero se ha demostrado que tiene una gran redundancia en la satisfacción del empleado. Por eso es positivo aportar asesoramiento financiero así como opciones en el ámbito de los beneficios sociales.Si te interesa el bienestar laboral puedes visitar la web de nuestro proyecto Mi Empresa es Saludable. Siguiente: Cómo influye la personalización y experiencia de usuario en tu e-commerceAnterior: España va a sumar 63.000 nuevas pymes en los próximos 3 años.
Celia Megías, CEO de Bersity: «El proyecto nació en pleno confinamiento por la pandemia del Covid-19»Bersity es un proyecto de pandemia. Nació con el objetivo de democratizar el acceso a la formación en maquillaje, peluquería, barbería, estética y negocio.
Radiografía de las empresas medianas: Resiste mejor a la crisis de la COVID-19 pero sufre duras caídas en sus ingresosLas empresas medianas aguantan mejor ante la crisis de la COVID-19 que las pequeñas. Según el nuevo barómetro realizador por CEPYME a más de 1.000 empresas, una de cada cuatro empresas medianas (el 23%) manifiesta su profunda preocupación por la viabilidad de su empresa. Sin embargo, para las empresas con menos de 50 trabajadores (pequeñas empresas), este porcentaje aumenta hasta la mitad (el 50,5%).
Cecilia Olaso, responsable de Marketing de Yooz: “En el caso de las pymes, la automatización es importante porque es un primer paso que pueden dar hacia la transformación digital»Yooz es una empresa que se encarga de ayudar a las pymes a eliminar los procesos manuales de muchas empresas. Cuenta con una herramienta que permite automatizar más del 80% del procesamiento de facturas y es muy sencilla de utilizar. Para automatizar los procesos, esta empresa utiliza tecnologías mayormente usadas por las grandes organizaciones como son la inteligencia artificial, la automatización robótica de procesos (RPA) o el Incremental Learning y las hace accesibles a todas las empresas.