La diferencia entre una empresa que retiene talento y una que lo pierde sin entender por qué suele estar en lo que ocurre entre reunión y reunión. Es decir, por su cultura corporativa.

Las olas de calor se adelantan y aumentan los accidentes laborales. La prevención del estrés térmico se convierte en una prioridad de gestión durante meses.

La inteligencia artificial no solo reordena procesos: genera ansiedad en las plantillas, frena la movilidad laboral y presiona a los mejores empleados.

Un estudio europeo pone el foco en el mayor error de gestión de personas que cometen las empresas: buscar fuera lo que ya tienen dentro.

El liderazgo audaz es la propuesta de Iñaki Ortega para los directivos que quieran sobrevivir en la era de la IA a través de cinco conceptos clave de management.

España afronta una escasez de mano de obra en pymes mientras miles de trabajadores siguen fuera del sistema. La regularización puede aliviar el problema… si la burocracia no lo frena.

¿De verdad las mejores empresas para trabajar lo son por lo que pagan? La respuesta, al menos en España, empieza a ser diferente para muchos directivos.

El modelo Agile impulsa a las pymes hacia un liderazgo más flexible, equipos autónomos y talento intergeneracional.

Un estudio de Edenred y Savia revela que uno de cada cuatro profesionales de la Generación Z cambiaría de empresa por el ambiente laboral.