La celebración del I Salón Internacional de Coaching Ejecutivo, celebrado el pasado 12 de junio en la Sala Truss del Movistar Arena. Deja claro que Madrid se ha convertido en punto de encuentro internacional para el debate sobre el futuro del liderazgo y la gestión del talento. El evento, impulsado por la coach ejecutiva Virginia Molet y la Academy of Executive Coaching (AoEC), reunió a expertos globales para analizar cómo la inteligencia artificial está transformando la dirección de personas y la toma de decisiones en las organizaciones.
El encuentro nació con el objetivo de abordar la evolución del coaching ejecutivo en un contexto marcado por la aceleración tecnológica, el cambio en los modelos de liderazgo y la creciente complejidad de los entornos empresariales. A lo largo de la jornada se combinaron ponencias, mesas redondas y espacios de networking centrados en liderazgo, transformación organizativa e innovación.
La inteligencia artificial como eje de transformación empresarial
Uno de los temas centrales del salón fue el papel de la inteligencia artificial como motor de cambio en las empresas. La IA ya no se limita a la automatización de tareas, sino que se ha convertido en una herramienta clave en procesos estratégicos como el análisis predictivo, la optimización de recursos, la personalización de servicios y la gestión del talento.
Varios de los ponentes, pusieron el foco en su impacto económico global. Podría alcanzar los 15,7 billones de dólares antes de 2030, con una inversión empresarial que ya supera los 250.000 millones de dólares a nivel mundial. Este crecimiento refleja no solo una adopción tecnológica acelerada, sino también una transformación estructural en la forma en que las organizaciones operan, compiten y toman decisiones.
En este contexto, el coaching ejecutivo se posiciona como un recurso clave para acompañar a los líderes en la adaptación a entornos cada vez más inciertos y complejos.
Un nuevo modelo de liderazgo más humano y adaptativo
Durante el evento, distintos expertos coincidieron en que la irrupción de la IA está redefiniendo el perfil del liderazgo. Las organizaciones demandan cada vez más líderes capaces de combinar pensamiento estratégico, inteligencia emocional, capacidad de adaptación y gestión de la incertidumbre.
"La IA no sustituirá el liderazgo humano, sino que aumentará el valor de las capacidades profundamente humanas”, Virginia Molet
Esta visión refuerza la idea de que la tecnología no reemplaza el factor humano, sino que lo complementa, elevando la importancia de habilidades como la empatía, la comunicación y la toma de decisiones consciente.
La participación de figuras destacadas del sector, como John Leary-Joyce, fundador y CEO de AoEC; Juan Carlos Cubeiro, experto en liderazgo y transformación de equipos directivos; Andrew Prior, director general de Priority Scaffolding; Pilar Llácer, asesora senior en Newlin; y Cris Bolívar, presidenta de EMCC España. Reforzaron aún más la mirada critica que debemos tener sobre el talento humano frente a la IA.
Además de las ponencias, el evento sirvió como espacio de análisis sobre la evolución del coaching y su alineación con estándares internacionales promovidos por entidades como la International Coaching Federation (ICF) y el European Mentoring and Coaching Council (EMCC).
Un punto de encuentro para el ecosistema del liderazgo
El salón también reunió a organizaciones educativas, consultoras y empresas especializadas en liderazgo, formación y bienestar organizacional, entre ellas Hult International Business School, NEXE, la Asociación para el Progreso de la Dirección, Zinquo y Tools for Success.
La presencia de estas entidades reforzó el carácter transversal del evento, que no solo abordó la dimensión tecnológica del cambio, sino también la importancia del desarrollo humano dentro de las organizaciones.
El I Salón Internacional de Coaching Ejecutivo se consolida así como un espacio pionero en el que convergen tecnología, liderazgo y desarrollo profesional. En un escenario donde la inteligencia artificial redefine las reglas del juego empresarial, el coaching ejecutivo emerge como una herramienta estratégica para acompañar a los líderes en la evolución de sus competencias y en la construcción de organizaciones más adaptativas, humanas y resilientes.
