Igualdad retributiva: nueva normativa para las empresas

Adrián Fernández / Madrid

En pleno siglo XXI, todavía siguen existiendo discriminaciones por el simple hecho de ser hombre o mujer. La conocida como ‘desigualdad de género’ es, aún por desgracia, una realidad, que hay que afrontar y atajar desde todos los puntos de vista. Incluido desde el ámbito laboral, donde las mujeres siguen ganando menos y teniendo menor peso que los hombres en puestos directivos.

Ahora, una nueva legislación acercará a las empresas a la igualdad real entre hombres y mujeres. Todavía quedan unos meses para poder adaptarse pero el Real Decreto 902/2020 del 13 de octubre en materia de igualdad retributiva es ya una realidad que las empresas tendrán que cumplir. El 14 de abril es la fecha límite para que las empresas de más de 50 trabajadores se adapten a esta nueva normativa que busca acabar con la discriminación salarial. 

Las claves de este Real Decreto son dos: registro retributivo y auditoría salarial.

Nuevo registro retributivo

A partir del 14 de abril las empresas deberán contar con un registro retributivo que contenga “los valores medios de los salarios, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales de la plantilla desagregados por sexo”, tal y como contempla el Real Decreto 902/2020 del 13 de octubre. Este registro tendrá que tener también, desglosado por sexo, las medias aritmética y las medianas de lo realmente percibido por las personas de la empresa en cada categoría profesional, puesto laboral o sistema de clasificación que se aplique.

Si existiese una diferencia retributiva de sexos superior al veinticinco por ciento, las empresas deberán justificar los motivos principales de dicha diferencia. Además, este registro tiene como periodo de referencia un año natural y deberá ser accesible para los organismos que lo requieran, como puede ser la Inspección de Trabajo o los sindicatos.

Elaboración de auditoria salarial

Las empresas de más de 50 trabajadores tendrán que elaborar una auditoría que recoja un diagnostico de la situación actual de la empresa y un plan de acciones que, en el caso de que las hubiese, permita corregir las diferencias.

La auditoría retributiva deberá contener una evaluación exhaustiva de los puestos de trabajo e incluirá una puntuación de cada puesto en función a su nivel de responsabilidad, actividades que desarrolla o formación requerida.

Después de elaborar esta evaluación de la situación actual de la empresa, deberá realizar un plan de Igualdad que permita corregir las desigualdades retributivas. Este plan tendrá que tener, entre otros, las acciones que se llevarán a cabo, un cronograma de las personas responsables de su implantación y un sistema de seguimiento de las mejoras.

Este 8 de marzo no es un día cualquiera

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