Según el informe “The Future of Jobs Report”, del Foro Económico Mundial, el 50% de los trabajadores necesitarán un reskilling o upskilling durante el 2025 debido al impacto de la automatización y la evolución de las habilidades requeridas.
La tecnología ha dejado de ser un recurso exclusivo de ciertos sectores para convertirse en un requisito fundamental en la mayoría de los ámbitos profesionales, lo que plantea el desafío de actualizar constantemente las habilidades de la fuerza laboral.
Este fenómeno se debe principalmente al impacto de la automatización y la evolución constante de las habilidades requeridas en el mercado laboral. Así, el informe destaca que la automatización y la inteligencia artificial están redefiniendo las tareas y roles dentro de las empresas. Muchas de las habilidades que hoy son esenciales, pronto quedarán obsoletas, mientras que otras nuevas surgirán con fuerza. Entre las competencias más demandadas se encuentran las habilidades tecnológicas avanzadas, la capacidad de análisis crítico y la creatividad
Además, el informe subraya la importancia de las habilidades interpersonales y la adaptabilidad. En un entorno laboral cada vez más dinámico, la capacidad de los empleados para comunicarse eficazmente y adaptarse a los cambios será crucial para el éxito profesional
La formación sin demoras
"The Future of Jobs Report" nos alerta sobre la necesidad urgente de invertir en la formación continua de los trabajadores. Las empresas y los gobiernos deberán colaborar estrechamente para facilitar este proceso de reskilling y upskilling, asegurando así que la fuerza laboral esté preparada para enfrentar los desafíos del futuro. En este sentido, Albert Alsina, director general de ERNI España resalta que “aquellos que logren adaptar sus habilidades podrán enfrentar mejor el impacto de la automatización y aprovechar las oportunidades que ofrecen los sectores tecnológicos”.
Existen muchas plataformas que han respondido a esta necesidad en España, ofreciendo recursos de formación gratuitos para quienes buscan actualizarse en competencias digitales. “La tecnología avanza a un ritmo sin precedentes, y los profesionales deben evolucionar con ella. El reskilling no solo fortalece las carreras individuales, sino que también beneficia a la economía digital en su conjunto”, añade Alsina. Además, recalca que estos procesos de reentrenamiento son esenciales para fomentar un entorno laboral donde los empleados puedan contribuir de manera significativa a la evolución digital.
¿Cómo reinventarse en el sector tecnológico?
La transformación digital exige que los profesionales no solo actualicen sus conocimientos, sino que también desarrollen nuevas competencias que les permitan adaptarse al cambio constante. Estas iniciativas no solo benefician a los profesionales, sino que también posicionan a la empresa como líder en innovación tecnológica.
“En ERNI, la clave ha sido implementar programas internos de reskilling y upskilling diseñados específicamente para que los empleados adquieran habilidades tecnológicas avanzadas”, cuenta Albert Alsina, director general de ERNI España.
“En el último año, alrededor del 20% de la plantilla de ERNI en España ha participado en estos programas, demostrando su efectividad para generar talento de alta calidad”.
Además de los programas internos, ERNI organiza regularmente eventos y workshops que fomentan una cultura de aprendizaje dentro y fuera de la organización. Estas actividades, celebradas en ciudades como Madrid y Barcelona, buscan compartir conocimientos, generar sinergias entre profesionales y crear espacios para explorar soluciones tecnológicas innovadoras.
El reskilling y el upskilling son estrategias esenciales no solo para los empleados, sino también para las empresas que buscan mantenerse a la vanguardia, liderando este cambio, apostando por el talento humano como el motor principal de la transformación digital.
