Mecanizando en colores: bienestar emocional en el sector del metal Mecanizados Luna es una pyme del sector del metal que cuenta con una plantilla de entre 12 y 16 empleados. En 2014 su gerente Pedro Jesús Gregorio, a raíz de un caso de burn out, desarrolló ‘Mecanizando colores’, un proyecto para crear un buen clima laboral. Dice Pedro Jesús, en esta entrevista del Instituto Aragonés de Salud y Bienestar, que aunque no es fácil introducir tendencias de psicología positiva y saludable en un entorno industrial, el punto más a favor que tienen es que es un proyecto para que la gente esté cómoda. El poryecto siguió con la realización un análisis de riesgos psicosociales por el método HERO. Ya en 2018 recibieron el primer premio para PyME, otorgado por la DGA “Aragón comprometido con la prevención”. A nivel nacional MLG recibieron el primer premio para PyME de “Innovación y Salud 2018”, a cargo de Mutua Universal. Mecanizados Luna es una de las empresas integradas en la Red Aragonesa de Empresas Saludables (RAES). Siguiente: Guías actualizadas con ayudas e incentivos para la pequeña empresa Anterior: ¿Los riesgos financieros actuales pasan factura a los pequeños negocios?
“Por suerte nuestra empresa está focalizada en la venta online, que aún no se está resintiendo tanto” Marta Llaquet, CEO de Wado Marta Llaquet, una de las creadores de Wado, ha compartido con nosotros su visión acerca de la crisis del coronavirus y cómo le esta afectando a su empresa. Entre otras cosas, nos cuenta, con preocupación, que si su centro logístico cierra no le quedará más remedio que hacer un ERTE.
¿Es tu empresa lo suficientemente flexible? Desde Canal CEO, Northgate y Menudas Empresas queremos medir la temperatura de la empresa española. Por eso ponemos en marcha un estudio sobre los cuatro pilares de la flexibilidad empresarial: la flexibilidad estratégica, organizativa, productiva y laboral, su impacto en las organizaciones y los beneficios que reporta sobre ellas. Los resultados se recogerán en un completo informe con casos de éxito, técnicas y procesos.
¿Qué perspectivas trae 2016 en materia de empleo? ¿Qué perfiles necesitarán más las empresas? ¿Qué preparación tienen las nuevas generaciones ? ¿Sabrán las pymes captar y retener el talento? Estas son las previsiones en empleo para este 2016.
