Ventajas de la Diversidad para tu pyme Adrián Fernández / Madrid Estos últimos años vienen marcados por una constante transformación en el mundo. El contexto global en el que operan las empresas supone un reto enorme para muchas de ellas. La globalización, las nuevas tecnologías y la digitalización son ejemplos de que las empresas deben reinventarse a cada paso que den. ¿Cómo son las actuales empresa? La empresa del Siglo XXI es aquella que se transforma constantemente para sobrevivir y poder crecer. Los trabajadores son los actores principales de esta transformación y cada uno de ellos posee unos valores, conocimientos y personalidades totalmente distintos. Nadie es igual a nadie. Todos somos únicos e irremplazables. Manejar esa diversidad es un gran reto al que se tienen que enfrentar las empresas. ¿Cómo consigo una empresa más diversa? Las organizaciones deben construir una relación laboral en la que trabajador y la empresa estén totalmente alineados. La base de esa gestión de la diversidad pasa por crear un clima que englobe a todos y cada uno de los componentes de la empresa, apostando por la pluralidad y la integración. Deben crearse modelos de trabajo flexibles, colaborativos y de pertenencia. Por otro lado, la diversidad integra todo aquello que es diferente teniendo como base el respeto, la tolerancia y el apoyo de todos y cada uno de los empleados. Es imprescindible que las empresas incentiven la diversidad generacional, creen equipos de trabajos orientados a la superación y a la eficacia e impulsen a las personas a superar sus retos. La diversidad nos hace mejores Las empresa juegan un papel muy importante en la sociedad. Son las responsables de crear riqueza, cubrir necesidades y, en definitiva, hacer crecer a una sociedad. Para construir una sociedad multicultural, justa y ética, las empresas deben hacer una clara apuesta por la diversidad. ¿Te animas a conocer lo que es el mentoring y lo que puede aportar a tu pyme? El próximo 4 de junio Más Diversity, proyecto que fomenta la diversidad en el mundo empresarial, aborda el tema del mentoring y cuáles son sus beneficios para la organización. El evento contará con la participación de Chus Sanz, directora ejecutiva de Geiser y y de Sagra Maceira de Rosen, Co-Chair de Vital Voices Europa. Estará moderado por Mercè Brey, experta en Diversidad y Socia de Más Diversity. Regístrate gratis en: https://www.eventbrite.com/e/entradas-el-mentoring-como-herramienta-para-la-diversidad-106654029072 1 comment Tags: diversidad, empleados, empresas, modelos, organización, pymes, trabajadores Siguiente: Pedro Nueno, experto en iniciativa emprendedora: “Si hay una buena calidad e innovación de producto y un buen acceso al mismo, la marca ayuda” Anterior: ¿Cómo consigo fidelizar a mi cliente?
¿Quieres ser una pyme solidaria? Este puede ser tu proyecto… Ayuda en Acción crea el programa “Aquí también”, dirigido específicamente a pymes. ¿El objetivo? Poder comprobar de manera directa como su colaboración tiene un resultado inmediato en la mejora de las condiciones de vida de los más de 9.000 niños y niñas a los que apoyan en todo país.
“El primer error es pensar que todo lo online funciona rápido” Myriam Joga, Teresa Domínguez y Eva Rumbao son las tres fundadores del portal www.yosilose.com, un proyecto empresarial que recoge su experiencia personal como madres consumidoras.
Jaime Garrastazu, CEO de Pompeii: “Tratamos de seguir haciendo acciones para que la gente vea que Pompeii está viva” El sector del reail es uno de los más afectados por esta crisis del coronavirus. En la voz de la pyme hemos entrevistado al CEO de la marca de zapatillas Pompeii, que nos explica cómo esta viviendo su empresa esta crisis surgida con el coronavirus y las medidas que han puesto en marcha para afrontarlo lo mejor posible.
