La mitad de las empresas españolas no cuentan con una política de teletrabajo Durante el cuarto trimestre del 2021 hasta el 13,6% de las personas ocupadas tuvieron que trabajar en remoto lejos de sus oficinas, frente el 12,7% del trimestre anterior. La realidad es que, aunque el teletrabajo ha formado parte del día a día del entorno laboral español durante los últimos años, casi la mitad de las empresas no cuentan todavía con una política clara de teletrabajo.Según el informe “Radiografía de las políticas de teletrabajo de España y perspectivas para 2022” de BDO, el 41% de las empresas en España no cuentan con políticas de trabajo a distancia. “Estos datos evidencian los problemas que ya existían en las empresas españolas, la pandemia de la COVID solo ha acelerado los procesos”, asegura Yannick Charton, socio fundador de Valio Consulting.Con la llegada del estado de alarma, el 89% de las empresas implementaron este formato de trabajo en sus rutinas, pero con el descenso de las restricciones un 56% de ellas optaron por un modelo híbrido.“Es importante diseñar y formalizar una política de teletrabajo que permita tener unas condiciones homogéneas entre todos los trabajadores. Aplicar una política de teletrabajo adecuada es clave, por un lado, para mejorar la conciliación de los trabajadores en la empresa, y, por otro, mejorar los niveles de eficiencia ante una situación complicada como la actual”, asegura el experto.Regulación del teletrabajoEn julio de 2021 entró en Vigor la nueva Ley del Teletrabajo, que establece un marco general sobre las condiciones laborales de los teletrabajadores y compagina sus necesidades en términos de flexibilidad y seguridad. El incumplimiento de esta medida podría suponer sanciones de hasta 225.018 euros.En este sentido, Yannick Charton asegura que las empresas “deben analizar la representación legal de los trabajadores para saber si esta puede asumir un rol importante a la hora de validar la política de teletrabajo”. De esta forma se podría reducir la potencial conflictividad.“Esta nueva legislación permite proteger el trabajo en remoto y garantizar su flexibilidad y voluntariedad, por eso es de extrema importancia que las empresas la implementen con regularidad y acorde a la legislación actual, con garantías tanto para la empresa como para los trabajadores”, concluye Charton. Siguiente: El ecommerce a debate en el primer Encuentro ME Anterior: El Gobierno amplia los plazos de los créditos ICO
Software en la nube, una herramienta que crece en las pymesEl software en la nube se ha convertido una excelente alternativa a las empresas que quieren acceder a una herramienta que permita gestionar el negocio pero tiene unos recursos limitados. Ahora, con la llegada de la COVID-19 su uso se ha incrementado: un nuevo estudio afirma que casi el 90% de los encuestados cree que el software en la nube ha servido para afrontar mejor los problemas que han surgido en el negocio debido a la COVID-19.
La importancia del talento seniorLa población activa envejece y las empresas se ven abocadas a la convivencia de las generaciones más jóvenes y de sus profesionales senior. Fomentar el aprendizaje mutuo es la vía que más ayudará a ambos grupos y más valor reportará a la empresa.
David Boronat, CEO de Multiplica: “Vivo en un sector que está en un pequeño oasis”El 28 de octubre Menudas Empresas organizó junto a Intrum España el evento ‘Empresas con Soul….y ¡Cash Flow! que buscaba analizar la actualidad de las pymes. David Boronat, CEO de la empresa Multiplica, fue uno de los ponentes. Él aseguró que la crisis de la COVID-19 había acelerado su negocio y que su empresa crecería este mismo año. “Nosotros vamos a crecer este año un 15%” explicaba David.