La mitad de las empresas españolas no cuentan con una política de teletrabajo Durante el cuarto trimestre del 2021 hasta el 13,6% de las personas ocupadas tuvieron que trabajar en remoto lejos de sus oficinas, frente el 12,7% del trimestre anterior. La realidad es que, aunque el teletrabajo ha formado parte del día a día del entorno laboral español durante los últimos años, casi la mitad de las empresas no cuentan todavía con una política clara de teletrabajo. Según el informe “Radiografía de las políticas de teletrabajo de España y perspectivas para 2022” de BDO, el 41% de las empresas en España no cuentan con políticas de trabajo a distancia. “Estos datos evidencian los problemas que ya existían en las empresas españolas, la pandemia de la COVID solo ha acelerado los procesos”, asegura Yannick Charton, socio fundador de Valio Consulting. Con la llegada del estado de alarma, el 89% de las empresas implementaron este formato de trabajo en sus rutinas, pero con el descenso de las restricciones un 56% de ellas optaron por un modelo híbrido. “Es importante diseñar y formalizar una política de teletrabajo que permita tener unas condiciones homogéneas entre todos los trabajadores. Aplicar una política de teletrabajo adecuada es clave, por un lado, para mejorar la conciliación de los trabajadores en la empresa, y, por otro, mejorar los niveles de eficiencia ante una situación complicada como la actual”, asegura el experto. Regulación del teletrabajo En julio de 2021 entró en Vigor la nueva Ley del Teletrabajo, que establece un marco general sobre las condiciones laborales de los teletrabajadores y compagina sus necesidades en términos de flexibilidad y seguridad. El incumplimiento de esta medida podría suponer sanciones de hasta 225.018 euros. En este sentido, Yannick Charton asegura que las empresas “deben analizar la representación legal de los trabajadores para saber si esta puede asumir un rol importante a la hora de validar la política de teletrabajo”. De esta forma se podría reducir la potencial conflictividad. “Esta nueva legislación permite proteger el trabajo en remoto y garantizar su flexibilidad y voluntariedad, por eso es de extrema importancia que las empresas la implementen con regularidad y acorde a la legislación actual, con garantías tanto para la empresa como para los trabajadores”, concluye Charton. Siguiente: El ecommerce a debate en el primer Encuentro ME Anterior: El Gobierno amplia los plazos de los créditos ICO
Los ERTE se prolongan hasta el 30 de septiembre El Consejo de Ministro ha aprobado la prórroga de los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTES) hasta el 30 de septiembre. Tras unas intensas negociaciones con las organizaciones empresariales, se ha dado luz verde hasta nuevo acuerdo que incluye, como novedades más destacadas, la incorporación de tres nuevos sectores de actividades ‘ultraprotegidas’ que pueden acceder a ayudas directas a la cotización. Por el contrario, cinco sectores salen de esta lista.
La aceleradora de startups SeedRocket busca 10 startups para su 26º Campus de Emprendedores La aceleradora de startups TIC en España, SeedRocket, vuelve a lanzar este año una nueva edición del Campus de Emprendedores, que se celebrará del 23 al 26 de noviembre. Este evento organizado 100% digital, reunirá entre 10 y 12 proyectos TIC cuyas propuestas de valor demuestren su potencial de convertirse en las grandes empresas del mañana.
Cómo hablar en público sin nervios ¿Eres un empresario y cuándo tienes que dar a conocer tus servicios a grupos de personas los nervios pueden contigo? No eres el único, se calcula que más de un 75% de las personas tienen miedo a la hora de hablar en público.