Las 5 claves para atraer el talento joven en tu pyme Adrián Fernández / Madrid Contar con un equipo humano robusto, productivo y motivado en una empresa no es una tarea fácil. Para crear ese ambiente laboral ideal es necesario apostar por una diversidad en la plantilla que aporte a la empresa nuevas perspectivas e innovación. Esa diversidad pasa por invertir en los jóvenes. Con ellos, la empresa contará con una serie de ventajas que otras organizaciones no tienen. Pero, ¿cómo podemos atraer y retener al talento juvenil en nuestra pyme? Sigue leyendo si quieres responder a esta cuestión: Crecimiento de la empresa: Es vital que brindes a los jóvenes oportunidades de crecimiento laboral dentro de la empresa. Permíteles ascender, confía en ellos y hazles participes de todas las decisiones de la organización. Conciliación y flexibilidad: El talento joven valora mucho su conciliación entre el trabajo y su vida privada. Es importante que las empresas trabajen en ofrecerles equilibrio entre una esfera y otra. Networking con los compañeros: Sin duda, una buena manera de conseguir atrapar a los jóvenes es crear un entorno flexible e inclusivo. Para poder crear ese ambiente, es muy importante que la empresa promueva encuentros con los otros compañeros y realice oportunidades de networking. Cuanto más se conozcan los empleados, mejor. Salario justo: Un aspecto fundamental que tienen en cuenta muchos jóvenes para continuar o no en una empresa es su retribución económica. Ofréceles un salario equilibrado acorde a su puesto en la empresa. Además, incluir otros incentivos más allá del dinero, ayudará a que el empleado se quede. Crea una cultura organizacional: Una empresa con una serie de valores cuyos cimientos sean la diversidad, el respeto y la inclusión son fundamentales para generar atracción en los jóvenes. Para ello, es necesario conocer a los empleados y escuchar sus necesidades. Tags: consejos, empleados, empresas, equipos, estrategia empresarial, jovenes, talento, trabajo Siguiente: “En LIVALL nos encanta romper moldes” Manuel Marín, CEO de Livall Anterior: 7 de cada 10 clientes planea hacer sus compras en el Black Friday o Cyber Monday
Las franquicias que realmente «hacen el agosto» Heladerías, moda, estética y belleza, restauración, alojamientos e inmobiliarias son las franquicias en las que se registra la mayor actividad durante los meses de verano.
Salario emocional, clave para retener el talento en tu pyme Según un nuevo informe, más de la mitad de los encuestados se inclina por escoger una compañía en la que pueda conciliar lo laboral y lo familiar.
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