La felicidad en el trabajo y en la vida: la positividad como inspiración en tu pyme Redacción Barcelona Para muchas personas trabajo y felicidad son conceptos muy alejados. Sin embargo, si tenemos en cuenta el espacio que ocupa en nuestras vidas y que encontrar sentido al trabajo nos ayuda a alcanzar mejores resultados, la felicidad en el trabajo se convierte en un objetivo ineludible. A este importante propósito está dedicado «La felicidad en el trabajo y en la vida», libro editado por Lid Editorial en el que Santiago Vázquez, a través de la Psicología Positiva, contribuye a la creación de ámbitos organizacionales que favorezcan la felicidad en el trabajo a través del aumento de los niveles de consciencia y responsabilidad, entornos más humanos y eficientes orientados al aprovechamiento de las fortalezas de las personas. Para lograrlo, el autor recoge conceptos y herramientas planteados de una forma sencilla y asequible a lo largo de los cuatro bloques que conforman la obra: Yo conmigo Recoge la importancia del autoconocimiento y la autogestión como elementos clave de la inteligencia emocional que intervienen, en buena medida, en nuestra felicidad. Yo contigo Aborda la inteligencia social, el ámbito de la inteligencia emocional que trata nuestra relación con los demás y con el entorno. Yo flexible Se centra en nuestra capacidad de adaptación en una era marcada por la importancia de los valores intangibles en la empresa y por la creciente importancia del ser humano. Yo feliz Presenta un plan con siete acciones para aumentar nuestros niveles de felicidad y de satisfacción tanto en el ámbito personal como profesional. Santiago Vázquez es sociólogo, economista y licenciado en Ciencias Políticas por la Universidad Complutense de Madrid, doctor en Economía por la Universidad de Santiago de Compostela, además de PDD por el IESE. Lleva más de 25 años trabajando en la gestión de personas en España, República Dominicana y Filipinas. Ponente y conferenciante especializado en motivación, liderazgo, coaching y felicidad en el trabajo, participa en diferentes programas de formación en universidades y escuelas de negocios. Tags: empresas, equipos pymes, felicidad laboral, motivación labora, negocios, pymes Siguiente: Las franquicias españolas, cada vez más internacionales Anterior: Las 5 causas de muerte prematura de una empresa ¿Reconoces alguna en tu pyme?
Alicia Calvet, Ambesten Consulting : “Si no mantienes un pulso constante con los números difícilmente vas a poder llevar adelante tu negocio” Entrevistamos a Alicia Calvet, directora de Ambesten Consulting, empresa especializada en el asesoramiento a pequeñas y medianas empresas. Con ella repasamos algunos buenos consejos para asegurar la viabilidad y crecimiento de las pymes.
Cómo suplir la ausencia de un director de RRHH en las pymes Dejar la gestión del personal en manos del gerente, cuyas capacidades son otras, supone que la política de Recursos Humanos de la empresa se limite a cuestiones administrativas.
Más feedback, mejores resultados Tener una buena relación entre trabajadores y directivos en una empresa es fundamental para el día a día. El conocido como feedback está reputando en los últimos años ya que presenta múltiples ventajas para el empleado y la empresa. El ‘feedback’ o ‘retroalimentación’ se podría definir como la relación que tiene en una persona hacia otra por un tema determinado. En el ámbito de los recursos humanos, este feedback hace referencia a la relación existente entre los empleados o clientes de la empresa. Es imprescindible que el feedback sea lo mejor posible ya que, cuanto más se conozca, mejores decisiones ...
